Conseil & formation en santé au travail
  • Véronique Bénard
  • 06 66 24 74 26

Santé au travail

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Prévenir la souffrance au travail

Le dispositif de soutien psychologique et de gestion de crise

Il s’adresse aux entreprises et aux institutions publiques ou privées, concernées par :

  • Un besoin d’écoute et de soutien psychologique pour tout salarié confronté à une situation professionnelle délétère (harcèlement, violence, burnout, etc.)
  • Une situation dégradée affectant un collectif de travail (équipe, service) pour aider à retravailler ensemble
  • Un évènement traumatique survenu sur le lieu de travail : accident grave, agression, suicide ou tentative de suicide…

Avera Conseil & Formation compte plusieurs années d’expérience dans le domaine de l’accompagnement psychologique des personnes au travail, en face à face ou dans un cadre collectif.

Les points forts d’Avera Conseil & Formation :

  • un soutien psychologique réalisé sur site ou dans les locaux d’Avera Conseil & Formation
  • des interventions assurées dans le respect des règles et de la déontologie des psychologues.

La formation à la démarche de prévention des risques psychosociaux

Stress au travail, épuisement professionnel ou burn-out, troubles du sommeil, dépression… Un nombre grandissant de salariés déclare souffrir de symptômes liés aux risques psychosociaux. Le phénomène concerne tous les secteurs d’activités et toutes les tailles d’entreprises, publiques ou privées. Il a aussi un impact sur leur fonctionnement (absentéisme, turnover, dégradation du climat social, baisse de productivité, etc.) et son coût est élevé. Mais les entreprises se sentent souvent impuissantes à les prévenir.

La formation a pour objectif de permettre aux participants de :

  • S’approprier les concepts permettant de rendre compte des liens entre l’organisation du travail, les risques psychosociaux et la santé des salariés
  • Connaître le cadre législatif en matière de prévention des risques psychosociaux
  • Savoir identifier et mobiliser les acteurs de la prévention
  • Réélaborer la méthodologie de prise en charge individuelle et collective des agents en situation de souffrance au travail
  • Identifier les étapes d’une démarche collective de prévention et les niveaux de prévention.

Nos points forts :

  • Une démarche pédagogique qui permet de rendre accessible aux participants la compréhension des risques psychosociaux et de leurs enjeux
  • Une formation qui s’appuie sur une expérience pratique de la prévention des RPS.

La prévention des risques psychosociaux

Anticipez, c’est agir en amont de la dégradation d’une situation.

Les évolutions de l’organisation du travail peuvent avoir des conséquences sur la santé physique et psychique des salariés et, à terme, un impact sur la performance de l’entreprise. Or, le code du travail impose à l’employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité́ et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Les diagnostics proposés par Avera Conseil & Formation ont pour objectif d’évaluer l’exposition des salariés aux risques psychosociaux et d’aider l’entreprise à bâtir un plan d’action.

Les points forts d’Avera Conseil & Formation :

  • Une démarche éprouvée, fondée sur l’approche théorique et méthodologique de la psychodynamique du travail
  • Une approche collective et participative à tous les stades de l’intervention
  • Des propositions d’actions de prévention à mettre en œuvre
  • Un accompagnement en matière de communication interne tout au long de la démarche
  • Une méthodologie fondée sur le respect des personnes, garantissant l’anonymat et la confidentialité des propos tenus