Santé au travail

Prévenir la souffrance au travail

La formation à la démarche de prévention des risques psychosociaux

Stress au travail, épuisement professionnel ou burn-out, troubles du sommeil, dépression… Un nombre grandissant de salariés déclare souffrir de symptômes liés aux risques psychosociaux. Le phénomène concerne tous les secteurs d’activités et toutes les tailles d’entreprises, publiques ou privées. Il a aussi un impact sur leur fonctionnement (absentéisme, turnover, dégradation du climat social, baisse de productivité, etc.) et son coût est élevé. Mais les entreprises se sentent souvent impuissantes à les prévenir.

La formation a pour objectif de permettre aux participants de :

• S’approprier les concepts permettant de rendre compte des liens entre l’organisation du travail, les risques psychosociaux et la santé des salariés
• Connaître le cadre législatif en matière de prévention des risques psychosociaux
• Savoir identifier et mobiliser les acteurs de la prévention
• Réélaborer la méthodologie de prise en charge individuelle et collective des agents en situation de souffrance au travail
• Identifier les étapes d’une démarche collective de prévention et les niveaux de prévention.

Nos points forts :

• Une démarche pédagogique qui permet de rendre accessible aux participants la compréhension des risques psychosociaux et de leurs enjeux
• Une formation qui s’appuie sur une expérience pratique de la prévention des RPS.

La prévention des risques psychosociaux

Anticipez, c’est agir en amont de la dégradation d’une situation.

Les évolutions de l’organisation du travail peuvent avoir des conséquences sur la santé physique et psychique des salariés et, à terme, un impact sur la performance de l’entreprise. Or, le code du travail impose à l’employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité́ et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Les diagnostics proposés par Avera Conseil & Formation ont pour objectif d’évaluer l’exposition des salariés aux risques psychosociaux et d’aider l’entreprise à bâtir un plan d’action.

Les points forts d’Avera Conseil & Formation :

• Une démarche éprouvée, fondée sur l’approche théorique et méthodologique de la psychodynamique du travail
• Une approche collective et participative à tous les stades de l’intervention
• Des propositions d’actions de prévention à mettre en œuvre
• Un accompagnement en matière de communication interne tout au long de la démarche
• Une méthodologie fondée sur le respect des personnes, garantissant l’anonymat et la confidentialité des propos tenus

Cohésion et régulation d'équipes

Nous intervenons suite à la perte de la cohésion d’une équipe de travail, un désinvestissement des collaborateurs ou des tensions relationnelles : il s’agit d’aider une équipe à retravailler ensemble après une période de fortes tensions.

Comment ? En ouvrant un espace de délibération autour du travail afin de comprendre les liens entre le travail, la coopération, les défenses mobilisées et la santé des salariés.

Les points forts d'Avera Conseil & Formation

• Une démarche éprouvée, fondée sur la méthodologie et les concepts théoriques de la psychodynamique du travail
• Une approche collective et participative à tous les stades de l’intervention
• Une méthodologie fondée sur le respect des personnes, garantissant l’anonymat et la confidentialité des propos tenus.

Le dispositif de gestion de crise

Ce dispositif s'adresse aux entreprises et aux institutions confrontées à un évènement traumatique survenu sur le lieu de travail : accident grave, agression, suicide ou tentative de suicide…

Avera Conseil & Formation compte plusieurs années d’expérience dans le domaine de l’accompagnement des personnes au travail dans un cadre collectif.

Les points forts d’Avera Conseil & Formation:

• des interventions réalisées sur site 
• des interventions assurées dans le respect des règles et de la déontologie des psychologues.

Le dispositif de soutien psychologique et de coaching individuel

Ce dispositif s’adresse aux aux particuliers (salariés, chefs d'entreprises, professions libérales...), aux entreprises et aux institutions publiques ou privées, concernées par :

• Un besoin d’écoute et de soutien psychologique individuel pour faire face à une situation professionnelle délétère (harcèlement, violence, surmenage, etc.)
• La nécessité d'être accompagné lors du retour à l'emploi après un arrêt de travail de longue durée.

Avera Conseil & Formation, membre du réseau Souffrance & Travail, compte plusieurs années d’expérience dans le domaine de l’accompagnement psychologique et du coaching individuel des personnes au travail.

Les points forts d’Avera Conseil & Formation :

• un soutien psychologique réalisé sur site ou dans les locaux d’Avera Conseil & Formation
• des interventions assurées dans le respect des règles et de la déontologie des psychologues
• consultations gratuites pour les Forces de l'Ordre dans le cadre d'un partenariat avec ASSOPOL.