Conseil & formation en santé au travail
  • Véronique Bénard
  • 06 66 24 74 26

Transitions

$titreRubrique

Accompagner les transitions

Parce que vivre c’est changer, Avera Conseil & Formation :

  • accompagne les salariés dans leurs évolutions professionnelles (bilan de compétences et bilan Rebondir après un burn-out)
  • prépare les futurs retraités à leur transition de vie (bilan retraite individuel et formation).

Les bilans de compétences

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un salarié de faire le point sur ses compétences et de construire à partir de cet état des lieux une stratégie de réalisation professionnelle ou un projet personnel. Il offre aussi au salarié l’occasion de mener un travail accompagné sur soi. Il est renouvelable tous les cinq ans.

Nos points forts

  • Accompagnement individuel et personnalisé
  • Votre consultante est psychologue du travail, formée aux techniques d'entretien
  • Elle a une connaissance pratique et approfondie de l'entreprise et du secteur public
  • Financement possible par le CPF, Pôle Emploi ou par les OPCO.

     

Bilan de compétences Rebondir après un burn-out

L’un des effets du burn-out est de miner la confiance en soi, au point d’amener un(e) salarié(e) à intégrer l’idée qu’il ou elle ne vaut rien. Il s’accompagne souvent d’une remise en question de sa trajectoire professionnelle.

C’est dans ce contexte que le bilan de compétences peut jouer un rôle pour :

  • analyser le déroulement des évènements et comprendre les processus en jeu sur le lieu de travail
  • reprendre confiance en soi en faisant le point sur ses compétences et ses aptitudes, mesurer le chemin parcouru
  • rebondir vers un poste ou un métier plus en accord avec soi-même.

Nos points forts 

  • Un accompagnement individuel et personnalisé, adapté à vos attentes et à vos contraintes
  • Votre consultante est une psychologue du travail expérimentée, formée à l’accompagnement des personnes ayant vécu un burn-out
  • Une connaissance opérationnelle de l’entreprise et du secteur public.

 

La formation à l’entrée en retraite

L’entrée en retraite est une étape majeure de transition dans l'existence, à la fois rupture avec une activité professionnelle et nouveau départ qu'il convient de préparer. Lieu de réflexion et d'échanges, cette formation est une occasion unique d'envisager la fin de cette période de sa vie et de construire son avenir.

Nos points forts :

  • Une approche qui intègre pleinement la dimension du travail
  • Des apports théoriques et pratiques qui permettent d’aborder le changement à venir dans la sérénité
  • Des groupes limités à 10 participants pour plus d’échanges et de partage entre participants.